Boro in gesprek met Edwin Eijsackers van Teamwerk

Onderneming: Teamwerk

De onderneming:
Teamwerk is gevestigd in Zoetermeer en bestaat uit twee takken: Teamwerk Zorg en Teamwerk Participatie. Wij begeleiden mensen bij het vinden van passend werk, het ontwikkelen van vaardigheden en het vergroten van hun zelfredzaamheid. Dit doen we via dagbesteding, leer-werktrajecten, detacheringen en individuele begeleiding. Daarnaast ondersteunen wij werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen geven. Hierbij spelen we een belangrijke rol in Social Return: door samen te werken met werkgevers creëren we maatschappelijke waarde en geven we mensen de mogelijkheid om actief mee te doen in de maatschappij. Onze kracht ligt in maatwerk: iedereen is anders, dus kijken we altijd samen naar wat wél mogelijk is.

Waarom ontstaan:
Teamwerk is ontstaan vanuit de overtuiging dat iedereen een plek verdient in de maatschappij. Werk en dagbesteding zijn niet alleen middelen om de dag te vullen, maar dragen bij aan eigenwaarde, structuur en sociale contacten. Te vaak zagen we dat mensen tussen wal en schip vielen omdat de bestaande structuren niet goed aansloten. Wij wilden dat ánders doen: kleinschaliger, persoonlijker en altijd met oog voor de mens achter de vraag.

Wanneer gestart en hoe:
Teamwerk is sinds 2011 actief. We begonnen klein, met een aantal deelnemers en lokale samenwerkingen. Al snel bleek dat er veel behoefte was aan onze manier van werken: laagdrempelig, betrokken en gericht op duurzame ontwikkeling. Vanuit die basis hebben we Teamwerk Zorg en Teamwerk Participatie verder uitgebouwd. Waar Zorg zich richt op dagbesteding en persoonlijke begeleiding, focust Participatie op toeleiding naar werk en het opdoen van werkervaring bij lokale bedrijven. Inmiddels werken we samen met een groot netwerk aan werkgevers, scholen en maatschappelijke organisaties.

Wat maakt Teamwerk uniek:
Onze medewerkers werken vanuit persoonlijke betrokkenheid en geloven in wat mensen wél kunnen. Die klik en dat vertrouwen zorgen ervoor dat deelnemers zich veilig voelen en echt stappen kunnen zetten. We geloven niet in standaardtrajecten, maar in oplossingen die passen bij de persoon. Dat kan klein beginnen – bijvoorbeeld structuur in de dag – en uitgroeien tot een betaalde baan. Dat proces begeleiden wij stap voor stap.

Tevreden met wat bereikt is:
We zijn trots op wat we tot nu toe hebben bereikt. Elk succesverhaal, groot of klein, telt. De glimlach van iemand die na lange tijd weer plezier ervaart in dagbesteding, of de deelnemer die de stap maakt naar een contract bij een werkgever – dát is waarom we dit werk doen. Onze partners en opdrachtgevers waarderen onze aanpak en zien de resultaten terug. Social Return maakt onze impact zichtbaar: door mensen kansen te geven, dragen we bij aan een inclusievere maatschappij.

Tips voor andere ondernemers:
Blijf trouw aan je waarden en werk vanuit je overtuiging. Vraag je steeds af: wat drijft ons en hoe dragen we bij aan het groter geheel? Laat je niet te veel leiden door trends of druk van buitenaf, maar blijf dicht bij jezelf en je missie. Duurzaam succes bouw je door écht verbinding te maken en oog te hebben voor de mens.

Wat we nog kwijt willen:
Bij Teamwerk staat verbinding centraal – tussen mensen, organisaties en de samenleving. Netwerken en samenwerken zit in ons DNA. Het gaat ons niet om ‘plaatsen’ of ‘invullen’, maar om écht kijken naar wat er mogelijk is en hoe we elkaar verder kunnen helpen. Samen maken we Zoetermeer en omgeving een inclusievere plek waar iedereen meetelt en mee kan doen.